・突然の行政調査など、とにかく直ぐに相談したい時にスピーディーな対応で安心しました。とにかく頼りになります。
・在職中のハラスメントの件で退職した社員から手紙が届き対応に困惑していました。先生に相談し相手も納得いく方法を提案頂き短期間で円満解決に至りました。
・働き方改革で、就業規則の改訂対応など何から手を付けて良いか悩んでいました。会社の実情に即した優先順位と対応について指導を頂きました。
・令和３年4月から70歳までの雇用努力義務になりました。やる気のない高齢者社員を70まで雇用延長するなんて考えられませんでした。現状分析の結果、ベテラン高齢者を戦力化するための、人事、賃金、評価制度の見直し、キャリア研修が課題であることが分かりました。
・最近、中堅社員の退職者が多く原因が解りませんでした。キャリア診断の結果、将来への不安を抱えている社員が多いことが分かり、中堅社員に的を絞りキャリアコンサルティングを実施しましたところ、退職者が減少しました。
