2027年4月1日施行「育成就労制度」と外部監査人について
従来の技能実習制度を発展的に解消し、人材確保と育成を目的とした「育成就労制度」が2027年4月1日より施行されます。本制度では、受入れ機関の適正な運営を担保するための「外部監査人」の役割が極めて重要となります。当事務所では、新制度に準拠した外部監査体制の構築および外部監査人業務の引き受け体制を迅速に整えております。どうぞお早めにご相談ください
＜特定社会保険労務士の役割＞
固な法令遵守でトラブルを未然に防ぐ
✦在留資格の確認から雇用契約書の締結まで、徹底したリーガルチェック
✦賃金体系・労働時間・安全衛生など、合法的な就労環境の設計
✦不法就労・労務トラブルの未然防止と適正な労務管理の構築
＜キャリアコンサルタント（一級キャリアコンサルティング技能士）としての役割＞
モチベーション向上と早期離職防止
✦外国人就労者を「単なる労働力」ではなく「共に成長する人財」として支援
✦育成就労から特定技能へのスムーズなステップアップを促すキャリアプラン
✦定期的なメンタル・コミュニケーションサポートで職場での孤立を防止